يسعى جميع الموظفين الى معرفة راتب التقاعد الرسمي الذي حددته الحكومة المصرية، بالإضافة إلى القيمة المالية لمكافأة نهاية الخدمة، والتي هي عبارة عن مبلغ مالي مقدم من المؤسسة التي يعمل بها المواطن كمكافأة له على حسن اجتهاده، ومكافأة نهاية الخدمة عبارة عن تجميع أجر شهر كامل لمدة خمس سنوات ومن ثم اجر نصف شهر للسنين المتبقية وإعطائها للموظف بعد إتمامه الستين عاما، وفي هذا المقال سوف نوضح لكم قرار الحكومة الجديد بخصوص سن التقاعد.
سن التقاعد الرسمي
حددت الحكومة المصرية سن معين للتقاعد وذلك بعد المشاورات العديدة التي حدثت من قبل المؤسسات الحكومية والموظفين، ومن هنا تم تحديد سن الستون عاما كسن رسمي للتقاعد ولا يسمح بتقديم إلا بشروط محددة، كما اعلنت الحكومة المصرية على إلزام صاحب العمل إعطاء المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة فور انتهاء الموظف من تقديم استقالته.
مميزات قانون العمل الجديد
يوجد العديد من المميزات التي تم إضافتها في قانون العمل الجديد والتي منها ما يلي:
- قامت الحكومة المصرية بإلغاء استمارة 6 أو ما تسمى بالاستمارة التعسفية والتي هي عبارة عن إمكانية فصل الموظف في أي وقت.
- إعطاء الموظف إجازة رسمية بدون أجر عند إصابته بحالة مرضية شديدة.
- منح المرأة المرضعة والحامل إجازة رسمية بدون راتب.
- في حالة الوضع يسمح للمرأة بالتقاعد عن العمل لمدة ثلاثة أشهر متواصلين.
- عند اصابة العامل في مكان العمل يتم رعايته صحيا على كفالة المؤسسة.