لا يوجد أي شك أن قانون العمل الجديد هو أحد أهم القوانين الموجودة في مصر خلال الفترة الأخيرة ونجد أن هذا القانون جاء ليضم بين طياته العديد من القرارات والإعلانات الهامة وفيه تم تحديد مجموعة من الضوابط والإجراءات التي من شأنها أن تساهم على تنظيم العمل ما بين العاملين والقطاعات المختلفة، التي يعملون بها سواء بالنسبة لموظفي القطاع الخاص أو حتى القطاع العام، بما يضمن تحسين ألية الحقوق في الأخير وأشار القانون أيضا إلى تلك الحالات التي يتم فيها فصل الموظف بشكل نهائي من عمله بدون أي حقوق تابعونا للتفاصيل.
فصل العاملين وغرامة قدرها 200 ألف جنية
وعليه نجد أنه قد نص قانون العمل الجديد على الحالة التي يتم فيها فصل الموظف بشكل نهائي بدون اخذ اي حقوق بل ويدفع غرامة مالية قدرها 200 ألف جنيه إذا ما تم اثبات انه يتعاطى المواد المخدرة، من خلال إجراء تحليل يبين هذا الأمر وتكون نتيجة التحليل ايجابية في تلك الحالة يفصل الموظف على الفور وإذا قام أحد من زملائه بالتستر عليه فنجد أنه هو الآخر يدفع غرامة مالية بنفس القدر 200 ألف جنيه
حالات الفصل من العمل
- عند فقد الجنسيه المصريه لأي سبب كان.
- عندما يقوم الموظف بالانقطاع عن العمل لمدة أسبوعين متواصلين وهذا بدون سابق إنذار أو عذر مقبول.
- عندما ينقطع الموظف عن العمل لمدة 30 يوم متفارقين على مدار العام وايضا بدون إذن أو عذر مقبول.
- عندما يصبح الموظف غير لائق للقيام بمهامه الوظيفية بناء على تقرير يتم صدوره من مجلس طبي.